“一份审查报告被导师改了四遍，每页都写满了批注，让我对案件办理有了更深刻的认识。”近日，在彭阳县检察院“青禾育检”交流会上，青年检察人员袁志芸说起自己的成长经历，不少年轻同事频频点头。

　　近年来，这个只有29名检察人员的基层小院，深耕“五心铸检魂”党建品牌，从政治铸魂、青年培养、全员提能、作风保障四个维度协同发力，让一批年轻检察人员从“只会埋头办案”成长为“多面手”，调研成果、典型案例、业务竞赛等捷报频传。该院先后获评全国文明单位、全区检察机关先进集体，党支部于2026年4月被评为五星级党支部。

　　该院创新“单月实地研学、双月集体研讨”双轨研学机制，把课堂搬到窑洞前、田埂上、办案点。单月组织检察人员走进中共红河地下支部旧址、乔家渠红军长征毛泽东宿营地旧址等现场，在革命先辈战斗过的地方听故事、悟初心，同步结合公益诉讼办案实际现场研学；双月聚焦办案难点、重点工作等集中研讨，在思想碰撞中把“从政治上着眼、在法治上着力”转化为具体办案思路。

　　在青年检察人员培养方面，该院舍得下“笨功夫”。该院出台《彭阳县人民检察院青年干警导师制实施办法》，推行“理论+业务”双导师制，择优确定12名党员业务骨干，与青年检察人员结成“1+1”“1+2”师徒对子，实现35岁以下青年检察人员全覆盖。理论导师抓思想、引方向，帮青年扣好从检“第一粒扣子”；业务导师手把手教、逐字逐句改，从阅卷方法、文书写作到出庭公诉全流程“传帮带”，疑难案件、专项行动、课题调研优先安排青年检察人员上阵历练。正是这样的精雕细琢，让一批青年检察人员加快从“跟班学习”走向“独当一面”。

　　“检学讲堂”是全院共享的“充电站”，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”。案例复盘、数字检察、新闻宣传、业务数据管理轮番上线，鼓励干警轮流登台、互学互讲，以讲促学、以学促干释放“乘数效应”，已累计开展17期。实战淬炼结出硕果，1篇论文获全国主题征文三等奖，4件案件被最高人民检察院评为高质效案件，8名检察人员入选全区、全市检察机关各类人才库，6名检察人员在上级检察机关业务竞赛中获奖。

　　该院创新构建“干警自律+家属助廉”双防机制，把监督从“单位大院”延伸到“家庭后院”。对内开展“廉政风险点找茬”，梳理65个岗位风险点、制定76条防控措施，变“事后追责”为“事前预防”，累计开展警示教育6次、廉政谈心谈话6次；对外做足“家属文章”，举办家属开放日、廉政茶话会，签订廉洁承诺书30余份、开展廉政家访2次，筑起家庭助廉“第二道防线”。

　　“小院要有大作为，靠的就是把每一个人都练成精兵。”彭阳县检察院负责人表示，该院将持续深化“五心铸检魂”党建品牌，健全青年检察人员全周期培养和全员素能提升长效机制，着力锻造政治过硬、本领高强、作风优良的基层检察队伍，以高素质队伍推动高质效检察履职，为县域经济社会高质量发展贡献更坚实的检察力量。